昨日午後から社内面接を行いましたが、さまざまな意見が出て、会社や社員のことを本気で考えている意見が多く寄せられ、思わず涙が出そうになりました。
その中でも特に「昨日午後から社内面接を行いましたが、さまざまな意見が出て、会社や社員のことを本気で考えている意見が多く寄せられ、思わず涙が出そうになりました。
その中でも特に「あ！ほんまや！早速、この瞬間から取り入れよう」と決めた案を一つご紹介します。
「美しい地球を次世代へバトンタッチする」ことを理念として掲げるのであれば、会社から出ているごみを分別して資源回収してもらわないと、理念と行動が矛盾してしまいます。これを改善しましょう！
という意見が出て、「ん？ほんまや！」と思いました。
現在は、すべて産業廃棄物として週に3回回収してもらっているのですが、その中には
も「ごみ」として出しています。そこで、早速、新見清掃さんに電話して確認したところ、分別していただければ回収してくれるとのことでした。
今朝の朝礼でも、さっそく「ああしよう、こうしよう」という意見が出て、今日から分別再資源化の仕組みを導入することが決まりました。
弊社では、「誰が提案したか」は重要ではなく、提案した内容が良ければすぐに採用しています。毎日の朝礼や、いろいろな会議（という名の井戸端会議も含む、笑）でも積極的に意見が出されています。
代表取り締まられ役だからといって遠慮や忖度などせず、言いたい放題で、目指している企業に少しずつ近づいています。
社長として、時には逃げ出したくなるほど追い詰められることもありますが（笑）、でも、喧々諤々（けんけんがくがく）の議論がなければ、物事は前に進まないと分かっているので、頼もしい限りです。
ちなみに、片付けができないことで有名なサクモンですが、時々車や机がきれいになっていて、感謝を伝えると、
「いえいえ、社長ができないことは我々がサポートしますので、社長は社長しかできないことに集中してください！」
と励ましの言葉をいただいております。本当に感謝、感謝です。
今日のまかないが気になって、仕事に集中できません（笑）。
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